(イメージ画像)
キャリアアップを目的に転職を考える人は年々増えています。年収を上げたい、裁量のある仕事に挑戦したい、将来の選択肢を広げたいなど、動機はさまざまです。ただ一方で、「キャリアアップのつもりが、思ったほど評価されなかった」「転職後に伸び悩んでしまった」という声も少なくありません。
💡こうした差を生む大きな要因の一つが「市場価値」の捉え方です。
市場価値は肩書きや年収だけで決まるものではなく、企業からどう見られているかの総合評価と言えます。
ここでは、キャリアアップ転職を考える人が意識しておきたい市場価値の考え方を整理していきます。
市場価値とは何かを正しく理解する📌
市場価値という言葉はよく使われますが、意味を曖昧に捉えている人も多いです。一般的に市場価値とは、「転職市場において、どれだけ求められる人材か」を指します。
例えば、
・同じ職種でも業界によって評価が違う
・年収が高くても転職市場では評価が伸びない
・経験年数が長くても需要が限定的
😊このように、市場価値は現在の会社での評価とは必ずしも一致しません。
企業は「自社で再現できるスキルか」「入社後に成果を出せそうか」という視点で見ています。そのため、まずは「今の評価＝市場価値」と思い込まないことが、キャリアアップ転職の第一歩になります。
キャリアアップにつながる市場価値の要素💼
キャリアアップを実現しやすい人には、共通する市場価値の要素があります。それは単なる作業経験ではなく、仕事の進め方や成果の出し方にあります。
代表的な要素としては、
・課題を見つけ、改善した経験
・数字や成果で説明できる実績
・周囲を巻き込んだ経験
📊「何をしてきたか」よりも「どう考えて行動したか」が重視される
点が重要です。キャリアアップ転職では、同じ仕事をしていても、主体性や再現性があるかどうかで評価が大きく変わります。
市場価値が高いと思い込みやすい落とし穴⚠️
キャリアアップを考える際、自分の市場価値を高く見積もりすぎてしまうケースもあります。これは決して珍しいことではありません。
よくある例として、
・社内では評価が高かった
・後輩指導を任されていた
・長く同じ職場で働いていた
😌これらは立派な経験ですが、転職市場では「他社でも通用するか」が問われます。
自社特有のルールや環境に依存した経験だけだと、市場価値として評価されにくいこともあります。一度、社外の視点で自分の経験を見直すことが大切です。
市場価値を高めるために転職前にできること🛠️
市場価値は転職してから高めるもの、と思われがちですが、実は転職前の準備が非常に重要です。
具体的には、
・自分の経験を言語化する
・成果を数字で整理する
・強みと弱みを把握する
✍️準備の質が、そのまま転職活動の評価につながる
と言っても過言ではありません。また、転職エージェントとの面談を通じて、第三者から見た市場評価を知ることも、現実的な判断材料になります。
(イメージ画像)
【まとめ】キャリアアップ転職で市場価値を活かす考え方✨
キャリアアップ転職を成功させるためには、現在の立場や年収だけで判断するのではなく、市場からどう見られているかを意識することが欠かせません。
・市場価値は社内評価と異なる
・再現性や成果が重視される
・転職前の準備で評価は変えられる
🌱自分の価値を正しく知り、伸ばす視点を持つことが、納得感のあるキャリアアップにつながる
焦らず一つずつ整理していくことが、結果として遠回りにならない選択になります。
コメント